Вы здесь
Главная > Соискателю > Как оспорить незаконное увольнение

Как оспорить незаконное увольнение

Как оспорить незаконное увольнение

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, то можно попробовать оспорить действия работодателя в суде. Какие документы должны быть у вас на руках и куда их нести, об этом данная статья.
Вас уволили и вы считаете, что увольнение было незаконным и несправедливым? Тогда стоит побороться с работодателем. Не надо терять время. Определите свою цель: восстановиться в должности, изменить запись в трудовой книжке, компенсировать вам вынужденный прогул или что-либо еще.

1. У вас есть 1 месяц с того момента, когда вам выдали приказ о вашем увольнении или трудовую книжку с записью о том, что вас уволили, чтобы принять меры. Если вы пропустили этот срок и у вас есть уважительная причина, то вам необходимо написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Если вы будете обжаловать свое увольнение в суде, то вас освободят от уплаты судебных расходов и пошлин.

2. Четко сформулируйте вашу претензию к работодателю.

3. Приготовьте копии документов, касающихся данного вопроса: трудовой договор, трудовую книжку (обязательно проследите, чтобы в ней были записи о принятии вас на работу и об увольнении), справку о зарплате. Если у вас есть еще какие-то документы, касающиеся вашего трудоустройства или увольнения, прихватите и их.

4. Выберите суд, в который будете подавать заявление об обжаловании. Можно обратиться по месту вашей прописки или по местонахождению работодателя.

5. В исковом заявлении указывается: наименование суда, ваши данные, данные работодателя, список прилагаемых документов. Четко сформулируйте обстоятельства вашего увольнения, требования и претензии к работодателю.

6. Попробуйте уладить конфликт еще до суда, мирным путем. Для этого нужно составить письменную претензию в 2-х экземплярах. Один экземпляр оставьте работодателю, а на втором поставьте отметку у руководителя или секретаря и приложите к исковому заявлению.

Поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Top