Вы здесь
Главная > Соискателю > Нововведения в законе «О занятости населения» 2013 года

Нововведения в законе «О занятости населения» 2013 года

Нововведения в законе "О занятости населения" 2013 года

В 2013 году на рынке труда Украины, услуги рекрутеров станут бесплатными. Стажировка студентов будут внесена в трудовую книжку. Размер максимального пособия по безработице превысит среднюю зарплату по стране.

С 1 января 2013 года вступает в силу новый Закон Украины № 5067-VI»О занятости населения» от 05.07.2012. Без сомнения, новые правила игры на рынке труда ощутит большинство работающих украинцев.

1. Для соискателей услуги рекрутеров станут совершенно бесплатными

С 1 января 2013 года компаниям, которые помогают украинцам трудоустраиваться (кадровые агентства, рекрутинговые компании и т.д.). Запрещено брать плату за свои услуги с людей, которые ищут работу в Украине. Работу по подбору персонала будут оплачивать исключительно работодатели. В настоящее время те компании, которые предоставляли не квалифицированные услуги и зарабатывали исключительно на гонорарах от граждан, вынуждены будут либо пересмотреть принципы в своей работе, либо сойти с рынка данных услуг.

2. Ограничения по возрасту при трудоустройстве запрещены

С 1 января 2013 года объявления о вакансиях по типу: «требуется кандидат с возрастом до 30-35 лет…» — вне закона. Законодатель впервые запретил работодателям ограничивать возраст кандидатов в объявлениях о вакансиях, а также советовать работу только мужчинам или только женщинам. Такое нововведение гораздо усложнит компаниям поиск нужного сотрудника. Работодателю либо рекрутинговому агентству, прийдется отбирать нужных сотрудников, кандидатов, основываясь на присланных резюме, а не устанавливать, собственные требования в публикуемых вакансиях. Но другого выхода у них не будет, ведь если они нарушат эту норму – их оштрафуют на 10 минимальных зарплат, установленных на момент выявления нарушения. Для справки: на 1 декабря 2012 года размер минимальной зарплаты в Украине составляет 1134 грн.

3. В трудоустройстве мужчинам с детьми помогут

Расширенный перечень категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. В частности это касается мужчин, имеющих детей до 6 лет; одиноких мужчин, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов. Расширение перечня категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, является более позитивным нововведением, направленным на поддержку неконкурентоспособных граждан. Следует заметить, что сотрудников, которые относятся к таким категориям граждан, согласованно Закону в компании со штатом от 20 человек сотрудников, по-видимому находиться не менее 5%. Несоблюдение работодателем установленной квоты влечет за собой штраф для работодателя за всякий необоснованный отказ в трудоустройстве в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения. На данный момент, за нарушение в данной сфере, для работодателя предусмотрен штраф в размере четырех, минимальных заработных плат. Таким образом, расширив перечень категорий граждан, имеющих, дополнительные гарантии от государства, в содействии трудоустройству, законодатель уменьшил ответственность за несоблюдение квоты таких граждан в компании.

4. Снова в университет, даже если вам за 45

Если вам за 45 лет и у вас имеется 15-летний страховой стаж, тогда с 1 января 2013 года можно приобрести, одноразовый ваучер, благодаря которому можно приобрести новую проффесию или же повысить квалификацию. За ваучер придется оплатить, но не более 10-кратного размера прожиточного минимума для более трудоспособных лиц (напомним, что прожиточный минимум на 1 декабря 2012 года составляет 1095 грн.) Данное новшевство, будет стимулировать украинцев старше 45 лет, которые не могут искать работу по специальности в связи с невостребованностью их профессии, к смене рода их деятельности и в последующем трудоустройстве.

5. Трудоустроенных безработных не уволят 2 года

С 1 января 2013 года государство берется заинтересовывать предприятия в трудоустройстве безработных . Государство обещает, работодателям, кто возьмет в штат людей с биржи труда, в течение года ежемесячно будет восполнять, фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Одно условие – действительно безработные должны будут работать на предприятии не мене 2 лет. С одной стороны компенсация расходов, связанных с уплатой единого взноса будет стимулировать работодателей оформлять официально трудовые отношения. С иной — оговорка о том, что трудоустройство в Украине, безработных должна осуществляться на 2 года и более, может стать инструментом манипуляции для, недобросовестных сотрудников. Зная, что их увольнение до истечения данного срока является совершенно невыгодным для работодателя. Безработные смогут сознательно относиться к работе халатно.

6. Стажировку запишут в трудовую книжку студента

С 1 января 2013 года государство разрешило студентам не только стажироваться по будущей профессии на предприятии, но и пообещало добавить данные о ней в их трудовые книжки. Это нововведение предоставляет молодежи дополнительные гарантии при трудоустройстве. Даже в случае, если такая стажировка не будет оплачиваться работодателем, для молодых специалистов, такое нововведение является потрясающе положительным, так как запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку. Поэтому, такая стажировка не только будет учитываться при общем стаже труда сотрудника, а также будет подтверждением об официальном опыте работы.

7. Размер максимального пособия по безработице превысит среднюю зарплату по стране

С 1 января 2013 года наибольший размер пособия по безработице будет составлять четыре прожиточных минимума (напомним, что на 1 декабря 2012 года он составляет 1095 грн.). Таким образом, безработный в Украине ежемесячно сможет получать доход в размере 4 380 грн. Увеличение размера пособия по безработице требует выделения дополнительных средств. Такие действия со стороны государства, могут привести к увеличению налогов.

Поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Top