Вы здесь
Главная > Соискателю > Самые распространенные вопросы на собеседовании

Самые распространенные вопросы на собеседовании

Самые распространенные вопросы на собеседовании

Собеседование при приеме на работу является своеобразной кульминацией процесса трудоустройства. Однако интервью с потенциальным работодателем может вызвать стрессовое состояние даже у опытных и профессиональных соискателей. Чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, быть уверенным в себе и успешно сдать своеобразный экзамен, следует заранее рассмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании.

  1. Один из первых вопросов на собеседовании может звучать так: расскажите, пожалуйста, о себе.
    Не стоит говорить о своих профессиональных заслугах, так как с ними работодатель уже ознакомился благодаря резюме. Оптимальным будет сказать о своих личных качествах, наиболее ценных, на ваш взгляд, перечислить некоторые факты из прошлого, то есть место учебы, почему предпочли именно эту профессию, рассказать в общих чертах о своих целях в жизни.
  2. Почему вы желаете получить работу именно в данной компании?
    Здесь сыграет свою роль подготовка к собеседованию, в ходе которой вам следовало заранее ознакомиться со всей доступной информацией о компании и блеснуть своими познаниями уже в процессе интервью.
  3. В чем заключаются ваши преимущества, и каковы ваши сильные стороны?
    Тут можно не стесняться и рассказать обо всех своих победах, достижениях, наградах и грамотах, перечислить преимущества перед конкурентами, сообщить о результатах работы.
    Рассказывая о сильных сторонах, следует назвать именно стороны вашего характера, которые позволяют достигать вам высоких результатов в работе.
  4. Вопросы на собеседовании могут быть весьма провокационными и содержать в себе подвох. Так, например, работодатель может поинтересоваться, какие же у вас есть слабые стороны.
    Отвечая на такой вопрос вовсе не нужно перечислять все свои грехи. Возможно, это представляет собой своеобразный тест, чтобы выяснить, можете ли вы назвать такой недостаток, который является скорее достоинством для вашей работы, например, педантизм или трудоголизм.
  5. Каким образом вы совмещаете работу и личную жизнь?
    Вопросы на собеседовании подобного рода стоит ожидать замужним женщинам, женщинам, имеющим детей. У некоторых компаний весьма строгое отношение к данным обстоятельствам, где могут выдвинуть условие, чтобы вы не заводили детей определенное время, не оформляли больничные листы по уходу за ребенком и т.д.
    Отвечая на этот вопрос можно рассказать, как вы справлялись на предыдущих местах работы.
  6. Почему вы оставили предыдущее место работы?
    Оптимальнее всего, если причина будет нейтральной. То есть можно рассказать о своем желании профессионального развития, намерениях сменить профиль деятельности, стремлении реализовать свои возможности. Не стоит говорить о негативных причинах ухода.
  7. Вопрос о желаемом размере заработной платы.
    Не нужно называть зарплату ниже, чем та, на которую вы рассчитываете. Лучше назвать сумму, на 10-15% выше, чем ваша прежняя зарплата, так как в ответ, вероятнее всего, вам предложат именно ту сумму, услышать которую вы реально и планировали.
Поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Top